Artık işe alım süreçlerinde de dijital uygulamalara ve yapay zekadan söz edilmektedir. Bu yeni dijital dönemi ve günümüzdeki 5 dijital işe alım yöntemini sizler için derlemeye çalıştık. 

 

CV'leri yapay zeka seçiyor

 

Birçok şirket günümüzde yapay zeka teknolojilerini kullanmaya başlamıştır. Yapay zeka teknolojilerini kullanarak öz geçmişler arasından en uygun olanları işe alım uzmanlarının önüne getirilmektedir. Böylelikle işe alım uzmanının aday havuzunda doğru alana ve adaylara odaklanmasıyla ciddi verimlilik artışı sağlanabilmektedir. 

 

 

Online toplantı uygulamaları ile iş görüşmesi

 

Son zamanlarda pandemi dönemiyle birlikte ne fazla yaygınlaşan ve işe alım süreçlerinin hızlı bir şekilde parçası haline gelen yeniliği, online toplantıdır. Online toplantı uygulamaları ile gerçekleştirilen iş görüşmeleri, insan kaynakları ve aday arasında belirlenen zamanda online gerçekleştirilen görüşmelerle her iki taraf sorularına kolayca yanıt bulabilmektedir. 

 

 

Sosyal ağlar üzerinden değerlendirme

Sosyal medya bütün sektörleri etkilediği gibi insan kaynakları alanında da artık önemli bir role sahiptir. İşverenler günümüzde en iyi adayları bulmak için sosyal medyaya başvurmaktadır. 
 

 

QR kod ile iş başvuruları yaygınlaşıyor

İnsan kaynakları süreçleri dijitale taşındığından bu yana mobil uygulamalarda artmakta ve dijital ortam gelişmektedir. Özellikle iş başvurularında QR kod uygulamalarının arttığı bilinmektedir. Şirketler, iş başvuruları için internet üzerinden QR kod ya da bir linkle oluşturduğu başvuru formunu adaylara sunmaktadır. 

 

Video cevaplar ile iş görüşmesi

 

İlk iş görüşmeleri artık dijital olarak paylaşılan “video cevaplar” ile de yapılıyor. İnsan kaynakları uzmanı ve aday, bir gün ve saat belirlenmesine gerek kalmadan ilk görüşmeyi gerçekleştirebiliyor. Günümüzde adaylar, insan kaynakları uzmanının gönderdiği soruları oluşturdukları videolar aracılığı ile cevaplıyor ve değerlendirmeye sunuyorlar.