Etkili Liderlik

Aristoteles'in "Bütün, parçaların toplamından daha büyüktür." Bu söz, bize sinerji ve sistem yaklaşımını tanımlarken, bu sinerjinin yaratılmasını sağlayacak etkin bir liderliği de beraberinde getiriyor.

 

İşletmelerin sahip olduğu entelektüel sermayenin en önemli parçası olan insan, günümüzde doğru düşünerek kurum için gerçek bilgileri ortaya çıkaran ve geliştiren en önemli varlıktır.

 

Hızla küreselleşen, farklılaşan, çok kültürlü, çok merkezli bir dünyada, geleceği nitelikli bir insan kitlesi ile birlikte tasarlama yetkinliğine sahip liderlere olan ihtiyaç artmaktadır.

 

Etkili olabilmek için yeni çağın dinamik ortamında çalışan ve iş yapacak liderlerin yeni bir perspektiften bakmak, geleceği tanımak, olaylara tepkiyi hızlandırmak, daha fazlasını yapmak gibi özelliklere sahip olması beklenmektedir. Daha az ve önceki liderlerin aksine bir vizyona sahip.

 

Günümüzün dinamik ortamında kuruluşlar, teknolojinin tüm imkanlarını kullanarak hızlı bir şekilde mobil duruma geçebilen, hızlı kararlar alıp uygulayabilen, yani esnek ve çevik, ekip halinde organize edilmiş bir modele dönüşmek zorundadır.

 

Google, başarılı bir ekip olabilmek için "Psikolojik Güvenlik, Güvenilirlik, Yapı ve Şeffaflık, Anlam ve Etki’nin önemli olduğunu belirtiyor.

 

Ayrıca tarihte birçok liderin etkili liderlik özellikleri arasında hikâye anlatıcılığını etkin bir şekilde kullandığı bilinmektedir.

 

Liderler, kuruma ilham vermek, bir vizyon yaratmak, önemli dersler vermek, kültürü ve değerleri tanımlamak, kim olduğunuzu ve neye inandığınızı açıklamak için hikâye anlatımını kullanırlar.

 

Liderlerin insanları etkilemek için kullandıkları hikâye yöntemleri arasında "Ben Kimim, Neden Buradayım, Vizyonum Nedir ve Öğretici Hikayeler" bulunmaktadır. Bunun yanında Aristoteles’in 2400 önce yarattığı retorik üçgeni olarak adlandırılan Ethos, Pathos, Logos bugün hâlâ birçok liderin insanları ikna etmek için kullandığı bir yöntemdir. 

 

Retorik üçgen, hikâye anlatırken iyi bir yol haritası olabilir. Steve Jobs ve Martin Luther King gibi liderlerin konuşmaları her üç yapı için de iyi bir örnek oluşturdu.

 

Ethos, insanların tutarlılığına, dürüstlüğüne ve yetkinliğine sahip olduğu inancı, onlara verdiğin güven,

 

Pathos, duygusal zekâ, hedef kitlenin ihtiyaçlarına duyarlılık göstermesi ve duygularına hitap ederek ikna yolunu seçmesi yani Empati,

 

Logolar, hedef kitleyi akıl ve mantıkla ikna etmeyi temsil eder. Mantıksal çekicilik anlamına gelen logo kullanmak, gerçekleri, bilimsel verileri tarihsel ve gerçekçi analojilerle vermek anlamına gelir.

 

 

Sonuç olarak, etkili bir liderin sahip olması gereken niteliklere sahip olmanın uygun olacağını düşünüyorum.

• Vizyon ve yaratıcı özelliklere sahip,

• İrade, etkili iletişim, empati ve yaratıcılık gibi özelliklere sahip,

• İnsanların duygularını anlayabilmek,

• Umutsuzluğu kararlılıkla yenmek,

• Dürüstlüğü ile çevresine güven vererek bir bütünlük kültürü oluşturabilmek,

• Değişen durumlara hızla uyum sağlama esnekliğine sahip olmak,

• Alt yöneticileri, yöneticileri ve çalışanları zor görevleri yerine getirebileceklerine ikna etmek,

• Organizasyondaki herkesi kararlarda ortak yapmak,

• Karmaşık durumları ve olayları kolaylıkla algılayabilmek,

• Bilgi kitlelerini hızlı ve doğru bir şekilde seçme, entegre etme ve koordine etme becerisine sahip olmak,

• Değişimi izlemek ve yönlendirmek,

• Personelin akılcı, yaratıcı ve sezgisel yeteneklerini artırma becerisi,

• İş stresini azaltabilecek kriterleri bilme ve uygulama becerisine sahip olmak ve

• Zamanı ve diğer kaynakları etkin bir şekilde kullanma yeteneğidir.