Sünnet ilk çağlardan beri dini ve sıhhi bir ameliye olarak yapıla gelmiştir. Bu cerrahi ameliye erkek çocukların cinsel organının ucunu örten deri kılıfın kesilmesidir. Sünnetin Arapça adı "hitan"dır. Sünnet esnasında kesilen deriye "gulfe" tıp dilinde "prepusium" adı verilir.
 
(Tanıtım Bülteninden)

Türler

Kitap Dili

Orijinal Dili

Orijinal Adı

Sayfa Sayısı

Baskı Sayısı

Tarih Boyunca Sünnet

"Uyanıkken rüya görüyorüm! Bu aynalar beni çıldırtacak! Tahmin ettiğimden çok daha tuhaflar...Nasıl bu kadar farklı görüntüler yansıtabiliyorlar? Neden bu kadar çok çeşit ayna var? "Fizi, aynalar sayesinde, dostu kirpi Çekirdek'i yok edebilecek mi? Fizi, sorduğu soruların yanıtlarını yetişkinlerin de bilmediğinin çok uzun zamandan beri farkındadır. Bu nedenle de yanıtlarını kendisi bulmaya karar verir. En yakın arkadaşı kirpi Çekirdek bu araştırmasında hep yanında olacaktır. 8-12 yaş grubu çocuklar için hazırlanan bu seri ile çocuklarımız erken yaşta fizik biliminin temel soruları ile tanışacak, sevimli kahramanımız Fizi ile bilim dünyasının derinliklerinde merak ve heyecan dolu bir yolculuğa çıkacaklardır. (Tanıtım Bülteninden) Sayfa Sayısı: 71 Baskı Yılı: 2014 Dili: Türkçe Yayınevi: Odtü

Fizi K ve Aynanın Sırrı

Yetenek yönetimi, bir organizasyonun uzun vadeli başarısı ve rekabet avantajı için hayati önem taşır. Bu yönetim biçimi, doğru yeteneklerin doğru pozisyonlarda işe alınmasını, geliştirilmesini, motive edilmesini ve elde tutulmasını içerir, böylece şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına ve piyasadaki değişimlere hızlı ve etkili bir şekilde adapte olmasına yardımcı olur. İyi bir yetenek yönetimi uygulaması, çalışanların potansiyellerini maksimize eder, iş tatminini ve bağlılığını artırır ve bu da iş gücü verimliliğini ve organizasyonel performansı önemli ölçüde iyileştirir. Ayrıca yetenekli bireylerin gelişimi ve kariyer ilerlemesi için fırsatlar sunarak şirketin sektördeki yenilik ve liderlik konumunu güçlendirir. Dolayısıyla yetenek yönetimi, sadece bireysel çalışanların değil aynı zamanda tüm organizasyonun büyümesi ve başarısı için kritik bir yatırımdır. Diğer yandan yetenek yönetimi, üniversitelerin sürekli değişen eğitim taleplerine ve küresel zorluklara hızlı bir şekilde yanıt verebilmeleri için gereklidir ve bu da onları ulusal ve uluslararası düzeyde rekabetçi kılar. Etkili bir yetenek yönetimi stratejisi, üniversitelerin en değerli varlıkları olan insan kaynaklarını en iyi şekilde kullanmalarını sağlayarak akademik mükemmellik ve yenilikçilik kültürünü teşvik eder ve böylece kurumun genel başarısını ve itibarını artırır. Yetenek yönetimini her yönüyle ortaya koyan bu eser, yükseköğretimde yetenek yönetimi ve kuşaklar boyunca yetenek yönetiminin gelişimi yanı sıra farklılıkların yönetimini de detaylı şekilde ele almaktadır.
 
(Tanıtım Bülteninden)