Küçük Sarah Stanley, öğretmeninin düğün töreninde nedime olmak için sabırsızlanıyor. Fakat diğer nedime SidonyFlockett ile karşılaşınca hevesi kursağında kalıyor. Başta çok anlaşamayan bu iki kızın sevgi dolu arkadaşlık öyküsünü bir solukta okuyacaksınız! (Tanıtım Bülteninden) Sayfa Sayısı: 82 Baskı Yılı: 2014 Dili: Türkçe Yayınevi: Artemis Çocuk

Türler

Kitap Dili

Orijinal Dili

Orijinal Adı

Sayfa Sayısı

Baskı Sayısı

İki Nedime 7  - Sarah Kay Koleksiyon

"Uyanıkken rüya görüyorüm! Bu aynalar beni çıldırtacak! Tahmin ettiğimden çok daha tuhaflar...Nasıl bu kadar farklı görüntüler yansıtabiliyorlar? Neden bu kadar çok çeşit ayna var? "Fizi, aynalar sayesinde, dostu kirpi Çekirdek'i yok edebilecek mi? Fizi, sorduğu soruların yanıtlarını yetişkinlerin de bilmediğinin çok uzun zamandan beri farkındadır. Bu nedenle de yanıtlarını kendisi bulmaya karar verir. En yakın arkadaşı kirpi Çekirdek bu araştırmasında hep yanında olacaktır. 8-12 yaş grubu çocuklar için hazırlanan bu seri ile çocuklarımız erken yaşta fizik biliminin temel soruları ile tanışacak, sevimli kahramanımız Fizi ile bilim dünyasının derinliklerinde merak ve heyecan dolu bir yolculuğa çıkacaklardır. (Tanıtım Bülteninden) Sayfa Sayısı: 71 Baskı Yılı: 2014 Dili: Türkçe Yayınevi: Odtü

Fizi K ve Aynanın Sırrı

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir?
İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor? İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu?
Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor. 2000’lerin başından beri derinleşen huzursuzluk, her 100 çalışandan 3,4’ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor. Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları, çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti. Bugün İK birimleri, bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır. Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur.
İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana ‘dokunabilmek’ olmalıdır. İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor. Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko-İK (Ekolojik İK) modeline geçmenin tam zamanı! Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil, temeli. Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek. Eko-İK bu doğrultuda bize, hızlı ve etkili bir yol sunuyor.
 
(Tanıtım Bülteninden)